Ts. Phạm Đình Bá
03/4/2025
Thanh Hóa hiện đang chứng kiến hiện tượng đông đảo người lao động tập trung từ rất sớm tại các điểm thi tiếng Hàn. Số lượng người tham gia đã đưa tỉnh này trở thành địa phương đứng đầu cả nước về thí sinh đăng ký dự thi tiếng Hàn Quốc, phản ánh nhu cầu việc làm và xu hướng lao động nước ngoài ngày càng gia tăng. [1]
Thanh Hóa - Điểm nóng về xuất khẩu lao động đi Hàn Quốc
Theo thông tin từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, Thanh Hóa đã ghi nhận 10.497 người lao động đăng ký dự thi tiếng Hàn, vượt xa tỉnh đứng thứ hai là Nghệ An với 6.261 lao động. Trong tổng số thí sinh đăng ký, ngành sản xuất chế tạo chiếm phần lớn với 8.554 lao động, tiếp đến là ngư nghiệp với 1.082 lao động, nông nghiệp 799 lao động và xây dựng 62 lao động.
Đáng chú ý, Thanh Hóa không chỉ dẫn đầu về số lượng thí sinh đăng ký mà còn lần đầu tiên được chọn làm địa điểm tổ chức kỳ thi tiếng Hàn cho 6.720 lao động, trong đó có 5.478 lao động tại Thanh Hóa và 1.242 lao động đến từ Ninh Bình. Điều này cho thấy vai trò quan trọng của tỉnh này trong bản đồ xuất khẩu lao động của cả nước.
Quy trình đăng ký và điều kiện dự thi
Để tham gia kỳ thi tiếng Hàn, người lao động phải trải qua quy trình đăng ký gồm nhiều bước. Theo thông báo từ Trung tâm Lao động ngoài nước, người lao động cần đăng ký trực tuyến trên website www.colab.gov.vn vào thời gian quy định, thường bắt đầu từ 8h00 sáng và kết thúc vào 17h00 chiều của ngày đăng ký.
Sau khi đăng ký trực tuyến, người lao động cần hoàn thiện hồ sơ và gửi bảo đảm chuyển phát nhanh về Trung tâm Lao động ngoài nước. Hồ sơ cần thiết bao gồm: bản sao hộ chiếu sử dụng để xuất cảnh, giấy tờ tùy thân, ảnh chân dung, và các giấy tờ chứng nhận điểm cộng ưu tiên, nếu có. Ngoài ra, người lao động còn phải đóng lệ phí dự thi tương đương 28 USD bằng tiền Việt Nam đồng thông qua hình thức chuyển khoản.
Nguyên nhân thu hút đông đảo người lao động
Sự kiện thu hút đông đảo người lao động đến từ sáng sớm có nhiều nguyên nhân. Thứ nhất, chương trình “Hệ thống Cấp phép Việc làm” của Hàn Quốc mang lại cơ hội việc làm với thu nhập cao hơn nhiều so với trong nước. Thứ hai, những người lao động đã từng làm việc tại Hàn Quốc và trở về đúng hạn được ưu tiên tham gia kỳ thi tiếng Hàn đặc biệt để có cơ hội quay lại làm việc.
Bên cạnh đó, cấu trúc kỳ thi còn có chế độ cộng điểm ưu tiên cho những lao động đã hoàn thành khóa đào tạo nghề và bổ trợ tiếng Hàn: lao động đăng ký chuyển sang làm thời vụ trong khi chờ về nước (10 điểm), và lao động được tái nhập cảnh làm việc tại công ty cũ (20 điểm). Những chính sách này càng khuyến khích người lao động tích cực tham gia kỳ thi.
Tầm quan trọng của kỳ thi tiếng Hàn đối với người lao động
Đối với nhiều người dân Thanh Hóa, kỳ thi tiếng Hàn không đơn thuần là một bài kiểm tra ngôn ngữ mà còn là cánh cửa mở ra cơ hội đổi đời. Thanh Hóa là tỉnh có truyền thống xuất khẩu lao động lâu đời, đặc biệt là quê hương của Thủ tướng Phạm Minh Chính, khi ông Chính góp phần tạo nên làn sóng đi làm việc ở nước ngoài mạnh mẽ.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa đã tích cực phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước, Trường Đại Học Hồng Đức và Công an tỉnh để chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, giữ an toàn và an ninh trật tự cho kỳ thi.
Gia tăng hỗ trợ cho người ra đi
Hiện tượng đông đảo người lao động tập trung từ sáng sớm tại các điểm thi tiếng Hàn ở Thanh Hóa phản ánh nhu cầu xuất khẩu lao động ngày càng cao và tầm quan trọng của chương trình cấp phép việc làm của Hàn Quốc đối với người dân địa phương. Với số lượng thí sinh đăng ký đứng đầu cả nước, Thanh Hóa đang khẳng định vị thế của mình trong bản đồ xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc.
Chính phủ của Thủ tướng Phạm Minh Chính cần phải làm mọi cách để đảm bảo quyền lợi cho người ra đi. Các cơ quan chức năng ở Hà Nội và Thanh Hóa cần tiếp tục hỗ trợ, hướng dẫn kỹ lưỡng về quy trình đăng ký, điều kiện dự thi và cảnh báo về những hành vi lừa đảo tiềm ẩn, nhất là những móc nối trong cán bộ và doanh thương bất chính làm tiền trên việc bán lao động rẽ ra nước ngoài.
Cấp thiết nhất, các cơ quan chức năng cần đưa ra các chương trình đào tạo và cố vấn để hỗ trợ người lao động nhằm giúp họ nắm vững các quy định, chuẩn bị kỹ lưỡng về quá trình từ A đến Z, nâng cao cơ hội trúng tuyển và có được việc làm ổn định tại Hàn Quốc.
Chính làm gì cho tuổi trẻ nơi Chính lớn lên?
Việc xuất khẩu lao động trẻ để thu về kiều hối đã trở thành chiến lược kinh tế quan trọng tại nhiều quốc gia đang phát triển. Tuy nhiên, các bằng chứng thực nghiệm từ các nước điển hình như Kyrgyzstan, Colombia, Mexico, và một số quốc gia Đông Nam Á cho thấy mô hình này mang lại hàng loạt hệ lụy xã hội phức tạp, từ biến dạng cấu trúc lao động đến gia tăng bất bình đẳng giới.
Thay Đổi Cấu Trúc Kinh Tế và Sự Phụ Thuộc vào Kiều Hối
Xuất khẩu lao động trẻ tạo ra dòng kiều hối lớn, chiếm ưu thế so với đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và viện trợ phát triển (ODA) tại các nước như Philippines hay Nepal. Tuy nhiên, sự phụ thuộc vào nguồn thu này dẫn đến "bẫy kiều hối" (remittance trap), khiến các quốc gia chậm đa dạng hóa nền kinh tế.
Nghiên cứu của Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF) chỉ ra: Khi lao động trẻ đi làm ở nước ngoài trở thành nguồn thu chính, chính phủ có xu hướng đầu tư vào đào tạo kỹ năng phục vụ xuất khẩu thay vì phát triển công nghiệp trong nước. Hệ quả là giá bất động sản tăng cao do kiều hối đổ vào tiêu dùng, khiến giới trẻ buộc phải đi làm nước ngoài để kiếm tiền mua nhà – tạo vòng xoáy xuất khẩu lao động không ngóc đầu lên nổi.
Hiện tượng "bệnh Hà Lan" (Dutch disease) cũng xuất hiện khi dòng kiều hối làm tăng giá cả trong nước, giảm đi sức cạnh tranh xuất khẩu. Tại Kyrgyzstan, 58% hộ gia đình nhận kiều hối có xu hướng giảm đầu tư vào nông nghiệp – ngành sử dụng nhiều lao động địa phương. Cơ cấu kinh tế dần lệch sang dịch vụ và nhập khẩu, làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp trong nước.
Biến Dạng Thị Trường Lao Động và Giảm Sức Ép Cải Cách
Nghiên cứu tại 50 quốc gia thu nhập trung bình cho thấy kiều hối làm giảm 8-12% tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở nhóm thanh niên (15-24 tuổi) và người gần nghỉ hưu (55-64 tuổi), nhưng không ảnh hưởng đến nhóm lao động chính (25-54 tuổi). Điều này phản ánh hiệu ứng thay thế lao động (labor substitution effect): các hộ gia đình dùng kiều hối để duy trì mức sống thay vì tìm việc làm mới. Tại Colombia, mỗi 1 USD kiều hối giúp giảm 0.022% tỷ lệ lao động trẻ em, nhưng đồng thời kéo giảm 5% giờ làm của phụ nữ trưởng thành.
Xu hướng này tạo nghịch lý: Trong khi lao động trẻ di cư tích lũy kinh nghiệm quốc tế, lực lượng lao động trong nước lại thiếu động lực nâng cao tay nghề. Khảo sát tại Oaxaca (Mexico) cho thấy 67% thanh niên nhận kiều hối không có kế hoạch học lên đại học, vì xem đi làm nước ngoài là lối thoát dễ dàng hơn. Hệ thống giáo dục dần định hướng theo nhu cầu thị trường lao động nước ngoài, làm suy yếu năng lực đào tạo cho các ngành công nghiệp trong nước.
Tác Động Hỗn Hợp đến Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Mặc dù kiều hối giúp giảm lao động trẻ em (tại Colombia, 10% tăng kiều hối làm giảm 8.2% tỷ lệ trẻ em làm việc), bằng chứng từ Kyrgyzstan và Mexico cho thấy chúng không cải thiện tỷ lệ đến trường. Thay vào đó, trẻ em gái thường bị chuyển sang làm việc nhà nhiều hơn, trong khi trẻ em trai có xu hướng gia nhập thị trường lao động phi chính thức.
Nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cảnh báo: Việc giảm lao động trẻ em không đi kèm đầu tư giáo dục sẽ tạo ra thế hệ thanh niên "thiếu kỹ năng kép" – không đáp ứng được yêu cầu trong nước lẫn thị trường quốc tế.
Hiệu ứng chảy não (brain drain) càng trầm trọng khi 83% sinh viên các ngành kỹ thuật tại Philippines có kế hoạch làm việc ở nước ngoài sau tốt nghiệp. Mô hình "hợp tác kỹ năng toàn cầu" (Global Skill Partnerships) được Ngân hàng Thế giới đề xuất nhằm giữ chân nhân tài, nhưng mới chỉ thành công ở quy mô nhỏ tại các nước Đông Âu.
Khoét Sâu Bất Bình Đẳng Giới và Vùng Miền
Kiều hối làm thay đổi động lực lao động theo giới tính: Tại Colombia, nữ thanh niên nhận kiều hối giảm 15% về việc tham gia thị trường lao động so với nam giới, chủ yếu do áp lực đảm nhận việc gia đình. Ngược lại, nghiên cứu tại Ấn Độ cho thấy kiều hối giúp phụ nữ tăng 23% tỷ lệ sở hữu tài sản, nhưng không cải thiện vị thế trong quyết định kinh tế hộ gia đình.
Vùng nông thôn chịu tác động kép: Dù nhận 68% tổng kiều hối tại Philippines, các khu vực này lại mất 40% lao động trẻ trình độ cao, dẫn đến thiếu hụt bác sĩ, giáo viên. Mô hình "di cư vòng xoáy" khiến thành thị hưởng lợi từ dịch vụ tài chính kiều hối, trong khi nông thôn ngày càng tụt hậu.
Thách thức Chính sách và Hướng Đi Bền Vững
Để phá vỡ vòng xoáy phụ thuộc, dữ liệu cho thấy các quốc gia cần đa dạng hóa chính sách:
1. Định hướng lại dòng kiều hối: Chương trình "kiều hối đầu tư" tại El Salvador giúp tăng 35% doanh nghiệp vừa và nhỏ nhờ ưu đãi thuế cho các dự án sử dụng kiều hối.
2. Liên kết đào tạo: Mô hình đào tạo kép (dual education system) ở Đức áp dụng tại Mexico giúp 72% học viên có việc làm trong nước với mức lương cao hơn 40%. Mô hình nầy tích hợp việc học ở trường với đào tạo thực hành trong môi trường làm việc thực tế.
3. Bảo vệ lao động di cư: Philippines áp dụng "chứng chỉ kỹ năng toàn cầu" giúp lao động dễ dàng chuyển đổi việc làm giữa các nước, giảm rủi ro bóc lột.
Nghiên cứu của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) nhấn mạnh: Đầu tư vào hạ tầng số cho vùng nông thôn có thể giữ chân 32% thanh niên tài năng, đồng thời thu hút doanh nghiệp công nghệ. Tại Việt Nam, mô hình "làng công nghệ cao" ở Quảng Trị đã tạo việc làm cho 1,200 thanh niên địa phương, giảm 45% tỷ lệ di cư.
Nói tóm lại, xuất khẩu lao động trẻ mang lại nguồn lực tài chính trước mắt, nhưng để lại hệ lụy dài hạn về cấu trúc kinh tế - xã hội. Giải pháp cân bằng đòi hỏi cách tiếp cận đa chiều: tận dụng kiều hối để xây dựng năng lực trong nước, đồng thời thiết kế chính sách lao động linh hoạt, bảo vệ quyền lợi người đi làm nước ngoài. Thách thức lớn nhất không nằm ở việc ngăn dòng di cư, mà ở khả năng chuyển hóa nguồn lực di cư thành động lực phát triển bền vững.
Nguồn:
https://www.facebook.com/le.thuong.224284/videos/1086203979982494
Không có nhận xét nào