https://vietquoc.org/
19/12/2024
Thế hệ Gen Z
Thường ngày, khoảng 5 giờ chiều tôi đi bộ tại cái park gần nhà, hôm nay tôi gặp cậu Kevin con ông hàng xóm năm nay cậu 23 tuổi (sinh năm 1991) tính tình cậu ta rất dễ thương. Câu tốt nghiệp ở trường Đại Học Dallas ngành kỹ sư điện tử (Electrical Engineering) vào tháng 4/2024. Cậu ra trường ưu hạng với số điểm 3.95/4.00. Ngày cậu ra trường, cha cậu (người hàng xóm thân thiện) có khoe con trai mình ra trường hạng nhất. Tôi tưởng tốt hiệp với với số điểm tối ưu đó thì các công ty điện tử đã mời câu Kevin làm việc lâu rồi. Tôi hỏi xã giao:
– Anh làm việc công ty nào?
– Kevin đáp: Không, tôi đang đi tìm việc (looking for job)!
– Tôi ngạc nhiên hỏi anh tốt nghiệp honor của trường tôi tưởng anh có việc từ khi mới ra trường chứ?
– Dạ không, có lẽ tôi sinh trong Gen Z.
Tôi không biết Gen Z là gì? tôi lái câu chuyện sang một hướng khác, khi nói Gen thường có tính di truyền thì đi vào đời tư cha mẹ cậu, thế là xâm phạm đời tư mà người Mỹ rất cấm kỵ.
Về nhà tôi tôi vội vàng nhờ ông Google tìm Gen Z thì ông cho biết:
Gen Z không phải là cái Gen lưu truyền trong máu từ đời cha đến đời con, đời cháu… mà Gen là chữ viết tắt Generation (một thế hệ).
Đó là thế hệ Gen Z là nhóm người sinh từ năm 1997-2015 (có tài liệu nói rằng từ năm 1995-2012). Phần lớn Gen Z là con cái của Gen X (sinh từ năm 1965 đến 1979), thế hệ tiếp theo sau mà Gen Z sinh ra là Gen Y…
Gen Z là những người sinh ra trong thời đại kỹ thuật công nghệ và hệ thống Internet bùng nổ, Gen Z là thế được gọi bởi những cái tên khác: iGeneration, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Pluralist Generation, Internet Generation, Centennials, Later – Millennials, Zoomers , Gen Wii, Gen-Tech,…
Trên thế giới, Gen Z bao gồm khoảng 2.6 tỷ người, tương đương gần một phần tư dân số toàn cầu. Tại Việt Nam, Gen Z chiếm khoảng 25% lực lượng lao động cả nước, khoảng 15 triệu người.
Quả như câu Kevin quan tâm, một báo cáo gần đây cho thấy các công ty không hài lòng với những người mới tốt nghiệp được tuyển dụng thuộc Gen Z. Đến phải tệ hơn nữa, cũng có thể các công ty sẽ không tuyển dụng những người mới tốt nghiệp vào công ty có Gen Z vì cho rằng Gen Z bắt đầu gia nhập lực lượng lao động chưa được chuẩn bị đầy đủ.
Theo một báo cáo của nền tảng tư vấn giáo dục và nghề nghiệp nhiều sinh viên mới tốt nghiệp của Gen Z bị phàn nàn về cách họ hòa nhập nơi làm việc, các công ty nhận công nhân làm việc ngày càng do dự trong việc tuyển dụng những công nhân thuộc Gen Z.
Báo cáo dựa trên cuộc khảo sát gần 1,000 nhà tuyển dụng nhân công, cho thấy cứ sáu nhà tuyển dụng thì có một nhà không muốn tuyển dụng những công nhân thuộc Gen Z, chủ yếu là vì do mang tiếng là người có quyền và dễ bị xúc phạm.
Hơn nữa, hơn một nửa cho biết công nhân Gen Z, thiếu đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ, gặp khó khăn trong giao tiếp, không giải quyết tốt những khó khăn công việc và nhìn chung là chưa chuẩn bị cho những yêu cầu bước vào công việc.
Bà Holly Schroth, Giáo Sư tại Trường Kinh Doanh Haas thuộc Đại học Berkeley, California giải thích rằng việc Gen Z tập trung vào huấn luyện thêm ngoài chương trình tốt nghiệp để tăng khả năng thực tế ở trường đại học thay vì rút kinh nghiệm nơi làm việc.
“Con người thuộc Gen Z không biết các kỹ thuật cơ bản để tương tác với xã hội và đồng nghiệp, cũng như nghi thức nơi làm việc”, Schroth nói với Euro News Next trong một email.
Bà Holly nói thêm: “Do đó, công ty phải có trách nhiệm đào tạo nhân viên mới một cách phù hợp và cung cấp đầy đủ kỷ năng. Ngoài ra, manager cần phải đóng vai trò là người hướng dẫn tiêu chuẩn”.
Tại sao nhiều công ty lại sa thải nhân viên thế hệ Z?
Khoảng sáu trong mười công ty được khảo sát cho biết đã sa thải một sinh viên mới tốt nghiệp đại học mà họ tuyển dụng trong năm nay.
Một số lý do được nêu ra đằng sau những quyết định này bao gồm việc nhân viên thiếu động lực, thiếu tính chuyên nghiệp và cách thức giao tiếp kém và một số những lý do khác đều do Gen Z mà phát triển.
Một cố vấn giáo dục và phát triển nghề nghiệp chính của Intelligent, cho biết trong một tuyên bố: “Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học Gen Z có thể gặp khó khăn khi lần đầu tiên khởi nghiệp đi làm ở một công ty vì đây có thể là sự tương phản lớn so với những gì họ đã quen trong suốt hành trình học tập của mình. Họ thường không chuẩn bị cho một môi trường ít thích hợp hơn, như văn hóa nơi làm việc và kỳ vọng về công việc tự chủ”,
“Mặc dù họ có thể có một số kiến thức về lý thuyết từ trường đại học, nhưng họ thường thiếu kinh nghiệm giao tế, đó là một trong những chức năng cần thiết để thành công trong môi trường làm việc”,
Một số công ty tuyển dụng Gen Z cũng báo cáo rằng một số nhân viên Gen Z của họ gặp khó khăn trong việc giải quyết khối lượng công việc của mình, thường xuyên đi muộn và không ăn mặc hoặc nói chuyện thích hợp.
Một báo cáo riêng khác trong tháng 4 cho thấy những người lao động thuộc Gen Z quá phụ thuộc vào sự hỗ trợ của cha mẹ lúc tìm kiếm việc làm. Theo cuộc khảo gần 1,500 người tìm việc trẻ tuổi, 70 phần trăm thừa nhận đã nhờ cha mẹ giúp đỡ tìm kiếm việc làm. 25 phần trăm khác thậm chí còn đưa cha mẹ đi theo khi có phỏng vấn hay nhờ cha mẹ nộp đơn xin việc.
Cách xin việc khi mới tốt nghiệp thuộc Gen Z
Để tăng cơ hội được tuyển dụng, các nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng một số phẩm chất hàng đầu mà họ đang tìm kiếm bao gồm sự năng động và thái độ tích cực làm việc.
“Những người mới tốt nghiệp bắt đầu công việc đầu tiên của mình nên thể hiện tính chuyên nghiệp, không phải bằng cách tuân theo các chuẩn mực lỗi thời, mà bằng cách tôn trọng và tận tâm với công việc của mình”,
Schroth nói thêm rằng mặc dù các nhà tuyển dụng hiện đang ngần ngại tuyển dụng Thế hệ Z do tỷ lệ sa thải cao hơn và những cách thức trong việc hòa nhập của họ. Điều quan trọng là hiện nay Gen Z đang chiếm 25% lực lượng lao động. Do đó, các công ty cần chi nhiều tiền và thời gian hơn cho việc đào tạo và Gen Z của họ sẽ phát triển mạnh mẽ.
Tổng hợp Admin https://vietquoc.org
https://vietquoc.org/chuyen-xa-hoi-dang-chu-y-gen-z/#more-37729
Không có nhận xét nào