Dân chủ, cho đến nay, vẫn chỉ là giấc
mơ đối với người Việt Nam. Nhưng nó có thể trở thành hiện thực cho mọi
dân tộc biết mơ lớn. Vấn đề là làm thế nào để thực hiện mục tiêu này
trong tình trạng vô cùng thiếu thốn mọi phương tiện, thiếu đoàn kết, và
nhất là thiếu các gương mặt lãnh đạo sáng giá hiện nay để quy mọi người
về chung một khối?
 |
| Một cuộc tuần hành của người Việt hải ngoại cho tự do dân chủ Việt Nam (ảnh Bùi Văn Phú) |
Trong
trường hợp Việt Nam, mặc dầu Đảng Cộng Sản Việt Nam hiện đang chia rẽ,
mất chính nghĩa và mất lòng dân, họ vẫn còn rất mạnh, ít nhất là so với
lực lượng dân chủ, về rất nhiều mặt. Coi thường họ là điều chớ nên. Họ
có rất nhiều phương tiện và thủ đoạn để gây phân hóa và vô hiệu hóa các
hoạt động đấu tranh. Chửi họ, chống họ, kể cả Nghị quyết 36, dù có hiệu
quả mấy, vẫn chỉ là chống đỡ. Chống đỡ, tốt nhất, chỉ giữ được mặt trận
của mình, trong một thời gian nào đó, chứ không thay đổi được cuộc diện.
Tấn công mới là kế sách, nhưng làm sao?
Trong
mọi cuộc đấu tranh, ba yếu tố căn bản và cần thiết để có thể tạo ra
những chuyển đổi từ nhỏ sang lớn trong thời gian tới là nguồn lực, chiến
lược và lãnh đạo.
Nguồn lực đến từ đâu?
Từ
người dân trong và ngoài nước. Từ các nguồn tài chánh tại hải ngoại. Từ
kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng chuyên môn dồi dào trong
mọi lĩnh vực, đặc biệt tại hải ngoại.
Mỗi
năm người Việt gửi tiền về Việt Nam chục tỷ đô la Mỹ. Theo Vietnam
Briefing thì năm 2017 lên đến gần 14 tỷ đô la. Tôi không rõ hiện nay có
quỹ nào yểm trợ cho hoạt động dân chủ tại Việt Nam được trên một triệu
đô la không? Và nếu có thì có bao nhiêu quỹ như thế hiện hữu? Tài chánh
là nguồn lực thiết yếu để có phương tiện, để vận động, yểm trợ, và nhất
là để làm sao có người hoạt động toàn thời và chuyên môn. Không thể đấu
tranh chuyên nghiệp với thời gian hiếm hoi còn lại trong ngày trong cuộc
sống ngày càng bận rộn và đầy áp lực ở hầu hết mọi nơi trên thế giới.
Tôi
biết có người bỏ ra hàng chục ngàn đô la để bảo lãnh cho bạn bè từ Việt
Nam sang du lịch nước ngoài, nhưng khi được yêu cầu ủng hộ cho phong
trào dân chủ thì chỉ ủng hộ vài trăm. Có thể vì không thấy được sự đóng
góp của họ mang lại ích lợi gì ngay lập tức, nhất là cho chính họ, và
không biết khi nào mới nhìn thấy được kết quả. Cũng khó nói là họ bi
quan hay thực tế? Tâm lý chung là muốn thấy sự đóng góp của mình có kết
quả liền, chứ không phải là một sự đầu tư lâu dài không biết đến khi nào
mới có kết quả. Tôi cho rằng đây cũng là lý do mà đại đa số người Việt
chọn cách gửi tiền về giúp cho thân nhân, bạn bè, giúp cho các công việc
từ thiện, tôn giáo, v.v…, nhưng không quan tâm nhiều đến hoạt động
chính trị hay vận động dân chủ. Điều đáng tiếc là họ cũng không hề nghĩ
đến việc thuyết phục những người nhận tiền là đây chỉ là tạm thời, vấn
đề lâu dài là mọi người cần phải nỗ lực đấu tranh để tự cải thiện cuộc
sống, để giành lấy quyền sống của mình, để canh tân môi trường giáo dục
và nâng cấp mọi lĩnh vực khác lên v.v…
Thói
quen, từ tư duy đến cung cách hành xử này, có lẽ nằm trong văn hóa,
điển hình là qua cách dạy con của người Việt Nam. Phần lớn người Việt
không ý thức rằng nguyên tắc dạy con quan trọng trên hết là để cho chúng
học cách tự chủ cuộc sống của mình: biết tự lập, tự suy nghĩ, tự quyết
định, và có trách nhiệm với mọi suy nghĩ và hành động của mình, thay vì
phụ thuộc hay lệ thuộc vào cha mẹ hay người khác.
Những
người có nhiều khả năng, trí tuệ, kinh nghiệm, thì lại ngại làm việc
với những người Việt khác. Ngại đụng chạm, có lẽ vì đã đụng chạm quá
nhiều trước đây. Họ ngại đứng trong một tổ chức. Tinh thần làm việc đồng
đội, nghĩa là phải thể hiện tinh thần dân chủ qua thảo luận, tranh
luận, lấy quyết định, tham khảo ý kiến v.v… là mất thời gian và vô hiệu
quả đối với họ. Đó là lý do mà, ngoại trừ một vài tổ chức đếm trên đầu
ngón tay, đại đa số người Việt khắp nơi chưa hình thành được các tổ chức
có đủ tầm vóc, có đủ tính chuyên môn, hay nói chung là có đủ các đặc
tính định chế để có thể đứng vững qua thời gian. Ngay cả trong lãnh vực
học thuật nghiên cứu thì vẫn chưa có tổ chức người Việt nào có khả năng
đưa ra những cái nhìn và đánh giá có giá trị chuyên môn lâu dài cho Việt
Nam, đứng trên mọi định kiến hay xu hướng chính trị.
Cái
sợ, cái ngại, nghi ngờ, và tâm lý muốn thấy kết quả liền thay vì đầu tư
lâu dài, vân vân… đã không giúp ích gì cho cuộc vận động dân chủ. Khi
chưa vận dụng được nguồn lực của chính mình thì chưa thể tạo được sự
thay đổi sâu sắc gì cả.
Tóm
lại, các phong trào vận động dân chủ vẫn chưa đụng được đến một phần
trăm nguồn lực có thể vận dụng được. Do đó thế cân bằng quyền lực hiện
nay giữa ĐCSVN và phong trào dân chủ nghiên hẳn một bên.
Chiến lực nào thích hợp?
Ngay
cả khi vận động để xây dựng được nguồn lực tốt hơn, lực lượng dân chủ
vẫn cần có chiến lược hành động để đạt được kết quả tốt nhất, hiệu quả
nhất, ít phí phạm nhất.
Trước
hết, xin nói về chiến lược. Chiến lược là gì? Theo tự điển Oxford thì
chiến lược là kế hoạch hành động để đạt được một mục tiêu lâu dài hoặc
tổng thể. Chiến lược xuất phát từ lĩnh vực quân sự từ thời cổ Hy Lạp
nhưng sau này được áp dụng vào mọi mặt đời sống, nhất là ngoại giao,
thương mại, kinh tế chính trị, tình báo v.v…
Albert
Einstein từng nhận xét rằng xu hướng cứ lập đi lập lại những điều mình
làm nhưng mỗi lần lại mong đợi một kết quả khác thì đó là chứng điên
cuồng. Tư duy này ngược với suy nghĩ chiến lược, nhưng lại là điều xảy
ra khá thường xuyên trong nhiều người và nhiều chỗ làm khác nhau.
Nên
nhớ chiến lược không chỉ là kế hoạch thôi, mà còn là cách để nhận thức,
cân nhắc về tương lai với các mục tiêu và thành quả trong đầu.
Chìa
khóa đối với bất cứ một chiến lược thành công nào nằm ở chỗ cảm nhận
tổng quát về nhiệm vụ/sứ mệnh, có tên là Ý định Chiến lược (Strategic
Intent). Đây là công việc vô cùng cần thiết mà các chính quyền, cơ quan
chính phủ, các tổ chức thương mại và công ty doanh nghiệp lớn hiện nay,
đều cố gắng áp dụng để đạt tối đa hiệu quả.
Những
người biết vận dụng suy nghĩ chiến lược trong cuộc sống sẽ không sợ
tương lai mà biết vận dụng tìm năng của nó cho ích lợi của mình, và sẽ
gặt hái được những thành quả lớn lao. Họ nhìn vấn đề rõ ràng hơn, nhìn
xuyên qua sương mù và bất định, và tin tưởng hơn vào mục tiêu và hướng
đi của mình.
Đối
với công cuộc vận động dân chủ, chiến lược ưu tiên hàng đầu là xây dựng
lực và thế. Chưa có lực và thế thì tạm thời tốt nhất là nên quên đi
chuyện đánh đấm, hay đấu tranh. Vẫn có thể dùng mọi cơ hội để luyện tập
nhưng đừng bao giờ mong thắng lợi. Một võ sĩ không có võ nghệ cao, không
có nội công thâm hậu, và thiếu tự tin, và còn biết rõ là khi lên võ đài
không thể đánh gục đối thủ, thì tốt hơn hết nên dành mọi nỗ lực luyện
tập. Gan dạ và sẳn sàng hy sinh là đức tính hay nếu vẫn không chịu rèn
luyện là dại, là đâm đầu vào tường, là phí phạm. Phong trào dân chủ
trong nước cần hàng trăm, hàng ngàn người có nội lực vào mọi lĩnh vực
chuyên môn khác nhau để có thể đứng vững và để lãnh đạo người khác, biết
dùng ít lực nhưng đúng thế để hạ đối phương, một cách hoàn toàn bất bạo
động. Đây là việc mất rất nhiều thời gian, nguồn lực, quyết tâm, và
phương sách sáng tạo để đào tạo và phát triển số lượng và chất lượng.
Muốn
thay đổi trong 10 năm tới thì phải bắt tay vào ngay từ bây giờ. Muốn
luyện võ để đấu ngày mai thì không thể bắt đầu hôm nay. Phải vạch ra kế
hoạch ngắn, trung và dài hạn, thì năm hay mười năm sau, hay lâu hơn, mới
hy vọng đạt được. Muốn xây dựng thế lực để thay đổi thì nó không đến
một sớm một chiều. Không lên kế hoạch để xây dựng nhân lực và nền tảng
thay đổi mà chỉ làm việc biểu kiến thì bốn thập niên sau cũng không nắm
bắt được tình hình gì và cũng không chủ động thay đổi được gì. Đó là quy
luật đấu tranh và khả năng thay đổi. Ưu tiên chiến lược hàng đầu hiện
nay là phải đào tạo và phát triển nhân sự có khả năng, tầm nhìn và tài
lãnh đạo trong những năm tới. Không có dàn nhân sự lãnh đạo xuất sắc thì
không thể nào đối phó với lực lượng dầy kinh nghiệm của chế độ hiện
nay. Không thể lấy trứng chọi đá. Không thể tiếp tục chủ trương “Không
thành công cũng thành nhân” như xưa.
Lãnh đạo chính trị là gì?
Hiện
nay chúng ta có hàng vô số tổ chức, trong lẫn ngoài nước, công khai lẫn
âm thầm. Mỗi địa phương trên khắp thế giới có hàng trăm đại diện tổ
chức khác nhau. Nhưng không có mấy tổ chức có thực lực, đường hướng rõ
ràng, mục tiêu lâu dài, và chiến lược cụ thể.
Hậu
quả này, theo tôi, là nhiều nguyên do, nhưng trên hết là vì thiếu lãnh
đạo. Không ai chịu đứng dưới ai hết, một phần, chính vì thiếu lãnh đạo.
Chính trị Việt Nam thiếu hẳn văn hóa lãnh đạo. Chúng ta cần hiểu rằng
trước khi có thể lãnh đạo người khác thì phải chấp nhận đóng vai đi
theo, vai đồng đội. Nếu có tài năng và một lúc nào đó được người khác
tín nhiệm thì lúc đó hãy tự vấn mình có đủ khả năng lãnh đạo chưa, hay
có người tốt hơn mình. Không ai sinh ra làm lãnh đạo ngay lập tức, ngoại
trừ chế độ quân chủ ngày xưa. Tất cả đều phải nỗ lực học hỏi không
ngừng, được thử thách, rèn luyện, và có tham vọng vươn lên để phục vụ
cho những gì cao cả hơn mình.
Hiện
nay chúng ta có quá nhiều tổ chức, quá nhiều người ở trong vị thế lãnh
đạo. Các tổ chức nếu thật sự vì quyền lợi chung của đất nước dân tộc thì
đã đến lúc phải hợp tác, rồi kết hợp, và thống hợp nhau, bởi không có
lý do chính đáng nào để đứng riêng rẽ cả.
Tuy có vô số tổ chức và vô số người đứng đầu nhưng vẫn thiếu lãnh đạo. Tại sao?
Lãnh
đạo, hay tài năng lãnh đạo, thật ra là nhiều yếu tố. Trí tuệ, kể cả
kiến thức uyên bác, là điều kiện cần, chứ không phải là điều kiện đủ.
Người lãnh đạo cần phải có nhiều khả năng cần thiết khác, như suy nghĩ
chiến lược và phê phán. Phải biết sử dụng đúng người đúng việc. Phải có
khả năng giải quyết khác biệt, tranh chấp và đem lại đoàn kết cho tổ
chức. Phải chịu khó lắng nghe, chấp nhận phê bình, nhận lỗi khi sai, làm
gương và đi đầu, và tham khảo rộng rãi. Lãnh đạo cũng cần có khả năng
đọc nhiều, nắm bắt tình hình, nhìn nhận vấn đề sâu sắc, truyền đạt thông
tin một cách hiệu quả. Thuyết phục và phương thức lấy quyết định cũng
là những khả năng quan yếu khác.
Nhưng
trong tất cả các yếu tố cấu thành lãnh đạo hiệu quả, nhất là đối với
công cuộc đấu tranh cho dân chủ hiện nay, tôi cho rằng là khả năng động
viên người khác (inspire), hay rộng hơn, kỹ năng về con người (people
skills), là quan trọng nhất. Nếu cứ cho mình là uyên bác, dù uyên bác
thật, và người khác sẽ nghe theo, đi theo, là sai lầm lớn. Là ảo tưởng.
Trong lãnh đạo chính trị, mọi hành động và lời nói đều có ý nghĩa và giá
trị của riêng nó.
Hơn
nữa, những người uyên bác, khoa bảng không nhất thiết là lãnh đạo giỏi.
Lãnh đạo không cần quá chuyên môn. Chuyên môn quá có khi đưa đến định
kiến, thay vì biết nhìn tổng thể và toàn diện. Kết quả nghiên cứu sâu
rộng về lãnh đạo trong mấy thập niên cho biết những lãnh đạo ảnh hưởng
đều là người có khả năng truyền cảm hứng lên người khác để chính người
ta thay đổi, tham gia, đóng góp v.v… Nghĩa là lãnh đạo cần có trí tuệ
cảm xúc cao (emotional intelligence/EI): biết tự chế; sốt sắng và kiên
trì; có thể tự động viên mình và người khác; kiềm chế sự thôi thúc của
cảm xúc; cảm nhận được nội tâm của người khác; và xử lý các mối quan hệ
một cách suông sẻ v.v…
Vài lời kết
Muốn
thay đổi thì phải có lực, có nhân sự tài giỏi, biết dùng thế, dùng đòn
bẫy, ít lực nhưng đạt kết quả, tức phải có chiến lược. Nguồn lực không
phải khan hiếm mà thật ra khá dồi dào. Nhưng cần phải nỗ lực khai thác,
vận dụng chứ nó không tự nhiên đến. Không có gì tự nhiên đến và miễn phí
cả!
Giới
trẻ tại Việt Nam hiện nay đang chuyển mình. Nhiều bạn đã và đang tham
gia vào cơ hội lịch sử này. Người dân Việt Nam, trong năm vừa qua, đã
cho thấy họ quá ngán với chế độ này. Nhiều người mong muốn thay đổi
nhưng vẫn còn đang chờ đợi, quan sát. Một lúc nào đó khi xuất hiện một
hay vài tổ chức chính trị có viễn kiến, có nhân sự lãnh đạo tài giỏi và
uy tín, có chính sách xây dựng quốc gia với tầm nhìn lâu dài, và nhất là
có tiềm năng và khả năng hứa hẹn đem lại thay đổi tốt đẹp cho Việt Nam
một cách tốt nhất và ít đổ nát nhất, thì sự thay đổi tất yếu sẽ đến. Con
đường này có thể năm năm, mười năm, hoặc lâu hơn, tùy theo nỗ lực của
những người đấu tranh cho dân chủ hiện nay.
Trên
hết, nếu không nỗ lực đào tạo đội ngũ hoạt động và lãnh đạo cho mục
tiêu dài hạn trước mặt thì mọi niềm tin và hy vọng cho một Việt Nam dân
chủ vẫn sẽ nằm ngoài tầm tay. Khi đã có sự chuẩn bị, có nhân sự khả năng
và sẳn sàng nhận lãnh vai trò quan trọng để gây áp lực và tạo chuyển
đổi, để vận dụng và lèo lái mọi cơ hội đến vào lúc cần thiết nhất, thì
thay đổi, và thay đổi theo chiều hướng tích cực và mong muốn, sẽ xảy ra.
Phạm Phú Khải
(Blog VOA)
Không có nhận xét nào